استخدام

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام
استخداممنابع انسانی

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام درباره کاران کاران به عنوان یک پلتفرم تخصصی کار و استخدام با هدف پاسخ گویی به نیازهای صنعت استخدام در کشورمان راه اندازی شده است. سامانه هوشمند کاران با آدرس karan.ir به همراه اپلیکیشن موبایل آن، با تکیه بر دانش تخصصی فناوری اطلاعات و با تیم متخصصان منابع انسانی خود، تلاش می کند تا مناسب‌ترین کارجویان را در کوتاه ترین زمان ممکن برای استخدام به کارفرمایان معرفی کند. در حال حاضر، اغلب کارجویان و کارفرمایان با حجم زیادی از منابع آگهی های استخدام آفلاین و آنلاین روبرو هستند که به طور قطع، بررسی هرکدام...
استخداممنابع انسانی

استخدام با مهارت در مهرپل

استخدام با مهارت در مهرپل در این مقاله قصد داریم کمی در مورد نحوه کار در قسمت آگهی استخدام با مهارت در مهرپل صحبت کنیم. کارجو کارجو واردکنید. شرایط مطلوب خود را توضیح دهید. رزومه آماده کنید. رزومه شما در سایت به اشتراک گذاشته می‌شود. موفقیت خود را برای کارفرمایان توضیح دهید. اگر دوست دارید فعالیت حرفه‌ای خود را در شهر دیگری شروع کنید، شهر مورد نظر خود را در سیستم رزومه ساز ما وارد کنید. مهرپل شما را به کارفرمایان و کارفرمایان را به شما متصل می‌کند. شما این...
استخدام هدفمند
استخداممنابع انسانی

هدفمند کردن استخدام‌ها

هدفمند کردن استخدام‌ها هدف هر کارفرمایی از انتشار آگهی استخدام، یافت شخص مناسب برای کسب و کار اوست. این شخص کسی است که به کار آگهی شده علاقه دارد و می‌تواند آن را بهتر از شخصی دیگر انجام دهد. فرایند استخدام روشی برای پیدا کردن کاندید‌هایی مناسب برای استخدام شخصی مناسب است. این فرایند برای هر کسب و کار به صورت منحصر به فردی است. در این بین اشخاص زیادی وجود دارند که با کمک آژانس‌های کاریابی و استعداد یابی شغل مورد نظر خود را پیدا می‌کنند. در این پست بیش‌تر درباره هدفمند کردن استخدام‌ها در مهرپل صحبت می‌کنیم. هدفمند کردن...
استخدام در مهرپل
استخداممنابع انسانی

استخدام در مهرپل

استخدام ( استخدام در مهرپل ) هدف هر کارفرمایی از نوشتن آگهی استخدام، یافتن مناسب‌ترین افراد و استخدام اوست، یعنی کسی که به شغل آگهی‌شده علاقه داشته باشد و بتواند آن را بهتر از هر شخص دیگری انجام دهد. فرآیند استخدام روشی برای دسته‌بندی کاندیداهای موجود به منظور یافتن و جذب کردن کارمندان جدید است که این روش برای هر سازمان به شکل منحصر به‌فردی تعریف شده است. عموماً، فرآیند استخدام توسط واحد منابع انسانی شرکت‌ها صورت می‌گیرد. با این حال، شرکت‌های بسیاری هستند که جهت استخدام نیروهای خود از شرکت‌هایی واسط (که با نام آژانس‌های استعدادیابی یا آژانس‌های کاریابی...
سوالات متداول در یک مصاحبه کاری
استخداممنابع انسانی

سوالات متداول در یک مصاحبه کاری

خودتان را معرفی کنید ( سوالات متداول در یک مصاحبه کاری ) چرا این سوال را می‌پرسند؟ مدیران استخدامی این سوال را مطرح می‌سازند تا بفهمند که نامزدهای شغل موردنظر، خودشان را چقدر شایسته موقعیت شغلی می‌بینند. نیکولای می‌گوید: «کارفرما می‌خواهد بشنود که نامزدها تکالیف‌شان را انجام داده‌اند و سابقه‌ی خوبی دارند. مصاحبه‌گر همچنین به سطح اعتماد به نفس متقاضی از طریق تصویری که از خود به نمایش می‌گذارد توجه می‌کند. به‌علاوه، توجه مصاحبه‌گر به شایستگی‌های بارز رفتاری متقاضی معطوف می‌شود تا بفهمد آیا شخص مناسبی برای این جایگاه شغلی است. اگر این پاسخ آغازین ضعیف باشد، باقی مصاحبه افت پیدا می‌کند یا...
کاریابی در مهرپل
استخداممنابع انسانی

کاریابی در مهرپل

چگونه کار پیدا کنیم ( کاریابی در مهرپل ) در ابتدا باید بدانید که حتما برای خود یک رزومه با فرمتی قابل قبول تنظیم کنید که در آن اطلاعات کامل و مختصری از خود ارائه دهید سپس با استفاده از روش های زیر به دنبال کار مناسب خود بگردید. شبکه‌سازی برای بسیاری از موقعیت‌های شغلی هرگز آگهی‌ای داده نمی‌شود. به این دسته فرصت‌ها «بازار شغلی نهان» (hidden job market) می‌گویند. برای پیدا کردن این کارها فرد باید راهی برای نزدیک شدن به آن فرصت پیدا کند. شبکه‌سازی برای یافتن فرصت‌های شغلی اهمیت فراوان دارد. حتی اگر کسانی که می‌شناسید مستقیما...
آگهی استخدام در مهرپل
استخداممنابع انسانی

آگهی استخدام در مهرپل

روش نوشتن یک آگهی خوب هدف هر کارفرمایی از نوشتن آگهی استخدام، یافتن مناسب‌ترین افراد جهت استخدام است، یعنی کسی که به شغل آگهی‌شده علاقه داشته باشد و بتواند آن را بهتر از هر شخص دیگری انجام دهد. ولی اگر آگهی استخدام شما، جذابیت و کشش لازم را نداشته باشد یا اطلاعاتی ناقص در آن ارائه شده باشد، به احتمال زیاد نمی‌توانید بهترین افراد را برای شغل مورد نظر پیدا کنید. وقتی کارجوی مناسب، بر روی آگهی استخدام شما کلیک می‌کند تا اطلاعات بیشتری در مورد فرصت شغلی به دست بیاورد، شما یک گام به تبدیل کردن او به یک متقاضی نزدیک...
Resume
استخداممنابع انسانی

رزومه ( Resume ) چیست ؟

رزومه ( Resume ) : رزومه ( Resume ) سندی است حاوی سوابق تحصیلی، شغلی و دستاوردهای یک فرد که معمولاً جهت تقاضای یک موقعیت شغلی ارائه می‌شود. یک رزومه خوب ، اطلاعات و تجربیات شما را به بهترین شکل ممکن به کارفرما منتقل می‌کند. در واقع، رزومه یک سند بازاریابی است که از طریق آن باید برای خودتان بازاریابی کنید. در این سند شما باید مهارت‌ها، توانایی‌ها، صلاحیت‌ها و تجارب خود را به کارفرما بفروشید. بنابراین هرچه خودتان را بهتر معرفی کنید، تصمیم‌گیری برای کارفرما راحت‌تر خواهد بود. یک رزومه حرفه‌ای باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات مرتبط...
مصاحبه استخدام
استخداممنابع انسانی

سخت ترین سوال مصاحبه استخدام چیست و چگونه به آن پاسخ دهیم ؟

سخت ترین سوال شغلی که در مصاحبه استخدام از ما میشود چرا شغل قبلی تو رها کردی؟ یک سری جواب های خطرناک وجود دارند که خیلی وقت ها ما اونها رو می گوئیم . یکیش اینه که ما  مصاحبه استخدام بگوییم همکاران خوبی نداشتم مطمئن باشید که طرف مقابل فرض نمی کنه که شما آدم خوبی هستید و همکاراتون خوب نبودند . مطمئن باشید او فرض خواهد کرد طرف مقابلش با همه آدم ها نمی تونه سازگاری داشته باشه و نتونسته باهاشون بسازه پس به این نکته توجه داشته باشیم . یکی از جملات دیگه ای که میگیم اینه که کمبود...
نیمه وقت
استخداممنابع انسانی

آشنایی با استخدام پاره وقت ( نیمه وقت ) و قوانین کار مربوط به آن

آشنایی با استخدام پاره وقت یا نیمه وقت با توجه به صنعتی شدن جوامع امروز و گسترش شغل های خدماتی کارهای نیمه وقت و پاره وقت جای خود را در بین کارجویان و متقاضیان شغل پیدا کرده و یک سری از شرکت ها هم با این روش کسب و کار خودشان را هماهنگ کرده اند . استخدام پاره وقت ( نیمه‌ وقت ) برای کسانی که بنا به شرایط زندگی خود امکان کار تمام وقت را ندارند، می‌تواند گزینه مناسبی باشد ولی در عین حال مزایا و معایب خاص خود را نیز دارد. در این مطلب به نکات مثبت و محدودیت‌های کار...
1 2 3
صفحه 1 از 3