لطفا یک منو را به مکان منوی اصلی زیر اختصاص دهیدمنو

حقوق و دستمزد

شغل دوم مناسب برای کارمندان
آموزش و توسعهاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدمدیریت عملکردمنابع انسانی

شغل دوم مناسب برای کارمندان

شغل دوم مناسب برای کارمندان شغل دوم مناسب برای کارمندان باید ویژگی های به خصوصی داشته باشد در این مقاله با انواع مشاغل مناسب برای کارمندان و شاغلین آشنا خواهید شد. اگر پای صحبت کارمندان نشسته باشید می‌دانید که خیلی از آن‌ها از شغلشان راضی نیستند. این افراد دوست دارند که در کنار حقوق کارمندی‌شان منبع درآمد دیگری هم داشته باشند تا بتوانند راحت‌تر هزینه و مخارج زندگی‌شان را تأمین کنند. البته کارمندانی هم هستند که به‌طورکلی از درآمد، رئیس و محیط کار خود راضی نیستند؛ ولی به علت ترس از بی‌پولی هرروز، سرکار خود حاضر می‌شوند! آن‌ها با اشتیاق منتظر...
کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغلمنابع انسانی

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام درباره کاران کاران به عنوان یک پلتفرم تخصصی کار و استخدام با هدف پاسخ گویی به نیازهای صنعت استخدام در کشورمان راه اندازی شده است. سامانه هوشمند کاران با آدرس karan.ir به همراه اپلیکیشن موبایل آن، با تکیه بر دانش تخصصی فناوری اطلاعات و با تیم متخصصان منابع انسانی خود، تلاش می کند تا مناسب‌ترین کارجویان را در کوتاه ترین زمان ممکن برای استخدام به کارفرمایان معرفی کند. در حال حاضر، اغلب کارجویان و کارفرمایان با حجم زیادی از منابع آگهی های استخدام آفلاین و آنلاین روبرو هستند که به طور قطع، بررسی هرکدام...
وکلای تجازی و زمینه‌های فعالیت
بیمه و انوع آنحقوق و دستمزدقوانین کارکسب و کارمدل کسب و کارموسسه حقوقیموسسه های حقوقی

نقش وکلا در کسب و کار

نقش وکلا در کسب و کار با همکاری با وکلای مجبرب به شما در کسب و کارتان کمکی می‌کند تا حقایق را به وضوح ببینید، برنامه کسب و کار را قانونی بچینید و بدون هیچ گونه مشکل به فعالیت حرفه‌ای خود ادامه دهید. در این متن در مورد نقش وکلا در کسب و کارهای کشور و نحوه کار ایشان بیش‌تر صحبت می‌کنیم. نقش وکلا در شروع کسب و کار برای تصمیم گیری در مورد روش و نقشه کسب و کار، بهتر است با وکیل مشورت شود. چون در صورتی که انتخابی اشتباه انجام دهید ممکن است تا سال‌ها برای شما مشکل...
استخدام در مهرپل
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغل

استخدام در مهرپل

استخدام ( استخدام در مهرپل ) هدف هر کارفرمایی از نوشتن آگهی استخدام، یافتن مناسب‌ترین افراد و استخدام اوست، یعنی کسی که به شغل آگهی‌شده علاقه داشته باشد و بتواند آن را بهتر از هر شخص دیگری انجام دهد. فرآیند استخدام روشی برای دسته‌بندی کاندیداهای موجود به منظور یافتن و جذب کردن کارمندان جدید است که این روش برای هر سازمان به شکل منحصر به‌فردی تعریف شده است. عموماً، فرآیند استخدام توسط واحد منابع انسانی شرکت‌ها صورت می‌گیرد. با این حال، شرکت‌های بسیاری هستند که جهت استخدام نیروهای خود از شرکت‌هایی واسط (که با نام آژانس‌های استعدادیابی یا آژانس‌های کاریابی...
سوالات متداول در یک مصاحبه کاری
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغل

سوالات متداول در یک مصاحبه کاری

خودتان را معرفی کنید ( سوالات متداول در یک مصاحبه کاری ) چرا این سوال را می‌پرسند؟ مدیران استخدامی این سوال را مطرح می‌سازند تا بفهمند که نامزدهای شغل موردنظر، خودشان را چقدر شایسته موقعیت شغلی می‌بینند. نیکولای می‌گوید: «کارفرما می‌خواهد بشنود که نامزدها تکالیف‌شان را انجام داده‌اند و سابقه‌ی خوبی دارند. مصاحبه‌گر همچنین به سطح اعتماد به نفس متقاضی از طریق تصویری که از خود به نمایش می‌گذارد توجه می‌کند. به‌علاوه، توجه مصاحبه‌گر به شایستگی‌های بارز رفتاری متقاضی معطوف می‌شود تا بفهمد آیا شخص مناسبی برای این جایگاه شغلی است. اگر این پاسخ آغازین ضعیف باشد، باقی مصاحبه افت پیدا می‌کند یا...
کاریابی در مهرپل
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمنابع انسانی

کاریابی در مهرپل

چگونه کار پیدا کنیم ( کاریابی در مهرپل ) در ابتدا باید بدانید که حتما برای خود یک رزومه با فرمتی قابل قبول تنظیم کنید که در آن اطلاعات کامل و مختصری از خود ارائه دهید سپس با استفاده از روش های زیر به دنبال کار مناسب خود بگردید. شبکه‌سازی برای بسیاری از موقعیت‌های شغلی هرگز آگهی‌ای داده نمی‌شود. به این دسته فرصت‌ها «بازار شغلی نهان» (hidden job market) می‌گویند. برای پیدا کردن این کارها فرد باید راهی برای نزدیک شدن به آن فرصت پیدا کند. شبکه‌سازی برای یافتن فرصت‌های شغلی اهمیت فراوان دارد. حتی اگر کسانی که می‌شناسید مستقیما...
چگونه یک سند حسابداری برای مساعده و حقوق ثبت کنیم
حقوق و دستمزد

چگونه یک سند حسابداری برای مساعده و حقوق ثبت کنیم ؟

نمونه ای از ثبت صدور سند مساعده برای مثال برای ثبت های طی ماه مانند مساعده می توان به این گونه عمل کرد که مساعده جز سر فصل حساب های دریافتنی لحاظ می شود و در ستون بدهکاران می باشد و در ادامه باید موجودی نقد و بانک را بستانکار این مبلغ مساعده قرار داد. نمونه ثبت سند حسابداری مساعده ردیف شرح حساب 1 حساب های دریافتنی - مساعده=بدهکار 2 نقد و بانک=بستانکار نمونه ای از ثبت صدور سند وام از دیگر کسورات حقوق و دستمزدوام کارکنان است. مبلغ اولیه به صورت وام به کارکنان سازمان تعلق می گیرد و...
حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد

نحوه صدور سند حسابداری حقوق و دستمزد چگونه است ؟

نحوه صدور سند حسابداری حقوق و دستمزد ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد از اصلی ترین اسناد ثبتی در حسابداری می باشد و در پایان هر ماه به عنوان آخرین سند ثبت می گردد. جهت انجام امور ثبتی این سند نیازمند محاسبه حقوق و دستمزد می باشد و نتیجه ای که از ثبت این محاسبات بدست می اید، اطلاعات اولیه ثبت سند است.یکی از اسناد مفصل در حسابداری سند حقوق و دستمزد می باشد. پیش از ثبت سند حسابدرای حقوق و دستمزد باید محاسبات حقوق و دستمزد انجام شده باشد.نتیجه محاسبات حقوق و دستمزد جهت ثبت سند در نرم افزار...
حسابداری حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد

حسابداری حقوق و دستمزد به چه صورت می باشد ؟

حسابداری حقوق و دستمزد ضرورت بکارگیری نرم افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده در کوتاهترین زمان ممکن و پرهیز از هر گونه خطا صورت گیرد. سند حسابداری حقوق و دستمزد نمونه بارزی از همین محاسبات می باشد که مسئولین مالی همیشه درگیر آن می باشند. مهم ترین دستاورد این مقاله ارائه آسان و کامل، مطابق استانداردهای حسابداری از روند ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد در سیستم های مالی می باشد. صدور اسناد حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد به ثبت های طی ماه، ثبت های لیست حقوق و دستمزد در پایان هر ماه...
Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com

Warning: Cannot assign an empty string to a string offset in /home/mehrpoln/public_html/mag/wp-includes/class.wp-scripts.php on line 486