لطفا یک منو را به مکان منوی اصلی زیر اختصاص دهیدمنو

رزومه نویسی

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغلمنابع انسانی

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام درباره کاران کاران به عنوان یک پلتفرم تخصصی کار و استخدام با هدف پاسخ گویی به نیازهای صنعت استخدام در کشورمان راه اندازی شده است. سامانه هوشمند کاران با آدرس karan.ir به همراه اپلیکیشن موبایل آن، با تکیه بر دانش تخصصی فناوری اطلاعات و با تیم متخصصان منابع انسانی خود، تلاش می کند تا مناسب‌ترین کارجویان را در کوتاه ترین زمان ممکن برای استخدام به کارفرمایان معرفی کند. در حال حاضر، اغلب کارجویان و کارفرمایان با حجم زیادی از منابع آگهی های استخدام آفلاین و آنلاین روبرو هستند که به طور قطع، بررسی هرکدام...
استخدام هدفمند
استخدام / جذباستراتژی منابع انسانیانواع تبلیغاتخدمات آگهیرزومه نویسیکسب و کار در منزل

هدفمند کردن استخدام‌ها

هدفمند کردن استخدام‌ها هدف هر کارفرمایی از انتشار آگهی استخدام، یافت شخص مناسب برای کسب و کار اوست. این شخص کسی است که به کار آگهی شده علاقه دارد و می‌تواند آن را بهتر از شخصی دیگر انجام دهد. فرایند استخدام روشی برای پیدا کردن کاندید‌هایی مناسب برای استخدام شخصی مناسب است. این فرایند برای هر کسب و کار به صورت منحصر به فردی است. در این بین اشخاص زیادی وجود دارند که با کمک آژانس‌های کاریابی و استعداد یابی شغل مورد نظر خود را پیدا می‌کنند. در این پست بیش‌تر درباره هدفمند کردن استخدام‌ها در مهرپل صحبت می‌کنیم. هدفمند کردن...
استخدام در مهرپل
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغل

استخدام در مهرپل

استخدام ( استخدام در مهرپل ) هدف هر کارفرمایی از نوشتن آگهی استخدام، یافتن مناسب‌ترین افراد و استخدام اوست، یعنی کسی که به شغل آگهی‌شده علاقه داشته باشد و بتواند آن را بهتر از هر شخص دیگری انجام دهد. فرآیند استخدام روشی برای دسته‌بندی کاندیداهای موجود به منظور یافتن و جذب کردن کارمندان جدید است که این روش برای هر سازمان به شکل منحصر به‌فردی تعریف شده است. عموماً، فرآیند استخدام توسط واحد منابع انسانی شرکت‌ها صورت می‌گیرد. با این حال، شرکت‌های بسیاری هستند که جهت استخدام نیروهای خود از شرکت‌هایی واسط (که با نام آژانس‌های استعدادیابی یا آژانس‌های کاریابی...
سوالات متداول در یک مصاحبه کاری
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغل

سوالات متداول در یک مصاحبه کاری

خودتان را معرفی کنید ( سوالات متداول در یک مصاحبه کاری ) چرا این سوال را می‌پرسند؟ مدیران استخدامی این سوال را مطرح می‌سازند تا بفهمند که نامزدهای شغل موردنظر، خودشان را چقدر شایسته موقعیت شغلی می‌بینند. نیکولای می‌گوید: «کارفرما می‌خواهد بشنود که نامزدها تکالیف‌شان را انجام داده‌اند و سابقه‌ی خوبی دارند. مصاحبه‌گر همچنین به سطح اعتماد به نفس متقاضی از طریق تصویری که از خود به نمایش می‌گذارد توجه می‌کند. به‌علاوه، توجه مصاحبه‌گر به شایستگی‌های بارز رفتاری متقاضی معطوف می‌شود تا بفهمد آیا شخص مناسبی برای این جایگاه شغلی است. اگر این پاسخ آغازین ضعیف باشد، باقی مصاحبه افت پیدا می‌کند یا...
کاریابی در مهرپل
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمنابع انسانی

کاریابی در مهرپل

چگونه کار پیدا کنیم ( کاریابی در مهرپل ) در ابتدا باید بدانید که حتما برای خود یک رزومه با فرمتی قابل قبول تنظیم کنید که در آن اطلاعات کامل و مختصری از خود ارائه دهید سپس با استفاده از روش های زیر به دنبال کار مناسب خود بگردید. شبکه‌سازی برای بسیاری از موقعیت‌های شغلی هرگز آگهی‌ای داده نمی‌شود. به این دسته فرصت‌ها «بازار شغلی نهان» (hidden job market) می‌گویند. برای پیدا کردن این کارها فرد باید راهی برای نزدیک شدن به آن فرصت پیدا کند. شبکه‌سازی برای یافتن فرصت‌های شغلی اهمیت فراوان دارد. حتی اگر کسانی که می‌شناسید مستقیما...
آگهی استخدام در مهرپل
استخدام / جذبرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغل

آگهی استخدام در مهرپل

روش نوشتن یک آگهی خوب هدف هر کارفرمایی از نوشتن آگهی استخدام، یافتن مناسب‌ترین افراد جهت استخدام است، یعنی کسی که به شغل آگهی‌شده علاقه داشته باشد و بتواند آن را بهتر از هر شخص دیگری انجام دهد. ولی اگر آگهی استخدام شما، جذابیت و کشش لازم را نداشته باشد یا اطلاعاتی ناقص در آن ارائه شده باشد، به احتمال زیاد نمی‌توانید بهترین افراد را برای شغل مورد نظر پیدا کنید. وقتی کارجوی مناسب، بر روی آگهی استخدام شما کلیک می‌کند تا اطلاعات بیشتری در مورد فرصت شغلی به دست بیاورد، شما یک گام به تبدیل کردن او به یک متقاضی نزدیک...
Resume
رزومه نویسی

رزومه ( Resume ) چیست ؟

رزومه ( Resume ) : رزومه ( Resume ) سندی است حاوی سوابق تحصیلی، شغلی و دستاوردهای یک فرد که معمولاً جهت تقاضای یک موقعیت شغلی ارائه می‌شود. یک رزومه خوب ، اطلاعات و تجربیات شما را به بهترین شکل ممکن به کارفرما منتقل می‌کند. در واقع، رزومه یک سند بازاریابی است که از طریق آن باید برای خودتان بازاریابی کنید. در این سند شما باید مهارت‌ها، توانایی‌ها، صلاحیت‌ها و تجارب خود را به کارفرما بفروشید. بنابراین هرچه خودتان را بهتر معرفی کنید، تصمیم‌گیری برای کارفرما راحت‌تر خواهد بود. یک رزومه حرفه‌ای باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات مرتبط...
رزومه نویسی

رزومه استخدامی چیست ؟

تعری رزومه : رزومه متنی است چند صفحه ای حاوی اطلاعات و مشخصات فردی که قبل از مصاحبه در اختیار کارفرمایان قرار گرفته و به آنان امکان می دهد تا ارزیابی اولیه ای از توانایی‌های شغلی شما داشته باشند. در واقع رزومه باید تصویری ذهنی از شما و فعالیت های شغلیتان، به خواننده ارائه کند. از این حیث رزومه جنبه ای تبلیغاتی دارد بدین ترتیب که ویژگیهای مؤثر و مفید خود را در اختیار کارفرما قرار میدهید و به نوعی سعی می کنید تا وی را متقاعد سازید که از بین چندین داوطلب، شما را برای شرکت در مصاحبه انتخاب...
رزومه کاری
رزومه نویسی

نحوه نگارش رزومه کاری به زبان انگلیسی چگونه است ؟

گام به گام برای ارائه یک رزومه تاثیرگذار و حرفه ای آماده شوید… رزومه چیست؟ رزومه کاری به زبان انگلیسی یا Resume، نوشته‌ای است شامل خلاصه‌ای از سوابق شغلی، تجارب حرفه‌ای، مدارک تحصیلی، مهارت‌ها، استعدادها، مدارک حرفه‌ای و دستاوردهای شخصی که برای ارائه به کارفرمایان شرکت ها و سازمان های متقاضی مورد استفاده قرار می گیرد. به عبارت دیگر می‌توان گفت رزومه کاری به زبان انگلیسی از ما یک تصویر ذهنی‌ به خواننده می‌دهد. معمولا قبل از انجام مصاحبه حضوری، کارفرمایان ابتدا با مطالعه رزومه‌ها افراد مرتبط و مناسب برای شغل موردنظر را گزینش یا به اصطلاح غربال می کنند....
رزومه نویسی

انچه که برای نوشتن رزومه استخدامی باید بدانید

نکات مهم در تهیه رزومه  استخدامی رزومه استخدامی کی از ضرورت های هر فرد تحصیل کرده و هر فردی است که جویای کار است. معمولاً یکی از پارامترهایی که در استخدام و یا رد یک فرد در مصاحبه شغلی تاثیرگذار است، رزومه آن فرد است. رزومه اگر صحیح و اصولی تنظیم شود، می تواند تاثیر فوق العاده ای بر روی  استخدام   ا داشته باشد. در این مطلب چند توصیه بسیار مهم در خصوص رزومه نویسی به شما ارائه میدهم، این موارد با بررسی رزومه های مختلفی بدست آمده که هر کدام میتواند تاثیر مطلوب و عدم رعایت آنها تاثیر نامطلوب...
Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com

Warning: Cannot assign an empty string to a string offset in /home/mehrpoln/public_html/mag/wp-includes/class.wp-scripts.php on line 486