Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, function 'saswp_exclude_wpsso_schema_graph' not found or invalid function name in /home/mehrpoln/public_html/mag/wp-includes/class-wp-hook.php on line 288

لطفا یک منو را به مکان منوی اصلی زیر اختصاص دهیدمنو

آزمون های استخدامی

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغلمنابع انسانی

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام درباره کاران کاران به عنوان یک پلتفرم تخصصی کار و استخدام با هدف پاسخ گویی به نیازهای صنعت استخدام در کشورمان راه اندازی شده است. سامانه هوشمند کاران با آدرس karan.ir به همراه اپلیکیشن موبایل آن، با تکیه بر دانش تخصصی فناوری اطلاعات و با تیم متخصصان منابع انسانی خود، تلاش می کند تا مناسب‌ترین کارجویان را در کوتاه ترین زمان ممکن برای استخدام به کارفرمایان معرفی کند. در حال حاضر، اغلب کارجویان و کارفرمایان با حجم زیادی از منابع آگهی های استخدام آفلاین و آنلاین روبرو هستند که به طور قطع، بررسی هرکدام...
آزمون های استخدامیاستخدام / جذبمهرپل

استخدام با مهارت در مهرپل

استخدام با مهارت در مهرپل در این مقاله قصد داریم کمی در مورد نحوه کار در قسمت آگهی استخدام با مهارت در مهرپل صحبت کنیم. کارجو کارجو واردکنید. شرایط مطلوب خود را توضیح دهید. رزومه آماده کنید. رزومه شما در سایت به اشتراک گذاشته می‌شود. موفقیت خود را برای کارفرمایان توضیح دهید. اگر دوست دارید فعالیت حرفه‌ای خود را در شهر دیگری شروع کنید، شهر مورد نظر خود را در سیستم رزومه ساز ما وارد کنید. مهرپل شما را به کارفرمایان و کارفرمایان را به شما متصل می‌کند. شما این...
استخدام در مهرپل
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغل

استخدام در مهرپل

استخدام ( استخدام در مهرپل ) هدف هر کارفرمایی از نوشتن آگهی استخدام، یافتن مناسب‌ترین افراد و استخدام اوست، یعنی کسی که به شغل آگهی‌شده علاقه داشته باشد و بتواند آن را بهتر از هر شخص دیگری انجام دهد. فرآیند استخدام روشی برای دسته‌بندی کاندیداهای موجود به منظور یافتن و جذب کردن کارمندان جدید است که این روش برای هر سازمان به شکل منحصر به‌فردی تعریف شده است. عموماً، فرآیند استخدام توسط واحد منابع انسانی شرکت‌ها صورت می‌گیرد. با این حال، شرکت‌های بسیاری هستند که جهت استخدام نیروهای خود از شرکت‌هایی واسط (که با نام آژانس‌های استعدادیابی یا آژانس‌های کاریابی...
سوالات متداول در یک مصاحبه کاری
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغل

سوالات متداول در یک مصاحبه کاری

خودتان را معرفی کنید ( سوالات متداول در یک مصاحبه کاری ) چرا این سوال را می‌پرسند؟ مدیران استخدامی این سوال را مطرح می‌سازند تا بفهمند که نامزدهای شغل موردنظر، خودشان را چقدر شایسته موقعیت شغلی می‌بینند. نیکولای می‌گوید: «کارفرما می‌خواهد بشنود که نامزدها تکالیف‌شان را انجام داده‌اند و سابقه‌ی خوبی دارند. مصاحبه‌گر همچنین به سطح اعتماد به نفس متقاضی از طریق تصویری که از خود به نمایش می‌گذارد توجه می‌کند. به‌علاوه، توجه مصاحبه‌گر به شایستگی‌های بارز رفتاری متقاضی معطوف می‌شود تا بفهمد آیا شخص مناسبی برای این جایگاه شغلی است. اگر این پاسخ آغازین ضعیف باشد، باقی مصاحبه افت پیدا می‌کند یا...
کاریابی در مهرپل
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمنابع انسانی

کاریابی در مهرپل

چگونه کار پیدا کنیم ( کاریابی در مهرپل ) در ابتدا باید بدانید که حتما برای خود یک رزومه با فرمتی قابل قبول تنظیم کنید که در آن اطلاعات کامل و مختصری از خود ارائه دهید سپس با استفاده از روش های زیر به دنبال کار مناسب خود بگردید. شبکه‌سازی برای بسیاری از موقعیت‌های شغلی هرگز آگهی‌ای داده نمی‌شود. به این دسته فرصت‌ها «بازار شغلی نهان» (hidden job market) می‌گویند. برای پیدا کردن این کارها فرد باید راهی برای نزدیک شدن به آن فرصت پیدا کند. شبکه‌سازی برای یافتن فرصت‌های شغلی اهمیت فراوان دارد. حتی اگر کسانی که می‌شناسید مستقیما...
مصاحبه استخدام
آزمون های استخدامیمصاحبه شغل

سخت ترین سوال مصاحبه استخدام چیست؟

سخت ترین سوال شغلی که در جلسه مصاحبه از ما میشه اینه که چرا شغل قبل رو ول کردی ؟ یک سری جواب های خطرناک وجود دارند که خیلی وقت ها ما اونها رو می گوئیم . یکیش اینه که ما  مصاحبه استخدام بگوییم همکاران خوبی نداشتم مطمئن باشید که طرف مقابل فرض نمی کنه که شما آدم خوبی هستید و همکاراتون خوب نبودند . مطمئن باشید او فرض خواهد کرد طرف مقابلش با همه آدم ها نمی تونه سازگاری داشته باشه و نتونسته باهاشون بسازه پس به این نکته توجه داشته باشیم . یکی از جملات دیگه ای که میگیم...
استخدام
آزمون های استخدامیاستخدام / جذب

روش هایی برای بدست آوردن مهارت لازم برای استخدام

 استخدام لازم است مطلبی هم در مورد مهارت هایی که فرد جویای کار برای استخدام  باید داشته باشد، در مهرپل درج کنیم تا احتمال موفقیت در مصاحبه شغلی و شانس استخدام بیشتر شود. مهم نیست شما از کدام دانشگاه فارغ التحصیل شده باشید، زیرا علاوه بر مهارت های تخصصی، لازم است از برخی مهارت های رفتاری و علمی نیز برخوردار باشید تا بتوانید مدیر و یا مصاحبه کننده را برای گرفتن شغل موردنظرتان، مجاب کنید. مهارت ارتباط برقرار کردن مهارت ارتباط برقرار کردن روابط عمومی خوب نیاز هر شغل و تجارتی است. هر چقدر که روابط عمومی بهتری داشته باشیم...
استخدام
آزمون های استخدامی

انواع آزمون های استخدامی و شرایط آزمون های استخدامی

آزمون سردفتری افرادی که می خواهند سردفتر شوند باید در آزمون سردفتری شرکت کرده و قبول شوند. البته راه های دیگری از جمله خرید مجوز ( که هزینه بالایی دارد ) هم وجود دارد که اکثر افراد شرایط لازم برای سردفتر شدن از این طریق را ندارند. آزمون سردفتری به صورت مجزا در قالب آزمون سردفتری اسناد رسمی، آزمون سردفتری ازدواج و سردفتری طلاق برگزار می شود که هر کدام شرایط خاص خود را دارند. شرایط آزمون سردفتری اسناد رسمی : با توجه به قوانین موجود و در صورت وجود نیاز سازمان ثبت و واحدهای تابعه  برای تاسیس دفاتر سردفتری...
آزمون های استخدامی

آزمون استخدامی در بانک های ایران به چه صورت است ؟

یکی از نکات مهمی که باید بدان توجه نمود زمان ثبت نام آزمون استخدامی بانک های کشور می باشد، جهت اطلاع اززمان این استخدامی ها باید توجه نماییم که زمان ثبت نام آزمون استخدامی هر بانک با بانک دیگر تفاوت داردبنابراین باید توجه داشته باشید که در اکثر ماه های سال، استخدامی در بانک های کشور داریم شرایط ثبت نام آزمون استخدامی در بانک های کشور: همواره در استخدامی تمامی نهادهای دولتی شرایط عمومی و اختصاصی وجود دارد که استخدام هر نهاد با شرایط متفاوتی همراه است. شما برای استخدامی در بانک های کشور باید اطلاع دقیقی از شرایط عمومی...
Businessman
آزمون های استخدامیاستخدام / جذبمصاحبه شغل

قبل از مصاحبه شغلی چه باید و نباید هایی را مورد توجه قرار دهیم ؟

درباره نویسنده: کارن دیلون (Karen Dillon) از نویسندگان مقاله های مجله مروری دانشکده کسب و کار هاروارد و یکی از مولفان کتاب زندگی تان را چگونه ارزیابی می کنید (How will you measure your life) است. او در این مطلب به نکته های جالبی از مصاحبه شغلی اشاره می کند. چند سال پیش، وقتی برای مصاحبه فرصت شغلی به عنوان ویرایش کننده ارشد در نشریه مروری هاروارد مصاحبه می شدم، فکر می کردم که کاملا برای روز مصاحبه آماده هستم. لباس رسمی مورد علاقه خود را پوشیدم و آماده رفتن شدم. دختر بزرگترم (که خیلی بد خواب بود) را به...
1 2
صفحه 1 از 2
Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com

Warning: Cannot assign an empty string to a string offset in /home/mehrpoln/public_html/mag/wp-includes/class.wp-scripts.php on line 486