Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, function 'saswp_exclude_wpsso_schema_graph' not found or invalid function name in /home/mehrpoln/public_html/mag/wp-includes/class-wp-hook.php on line 288

لطفا یک منو را به مکان منوی اصلی زیر اختصاص دهیدمنو

مصاحبه شغل

اشتباهات رایج مذاکره
آموزش و توسعهمذاکره در فروشمصاحبه شغل

اشتباهات رایج مذاکره

اشتباهات رایج مذاکره ( اشتباهات رایج مذاکره ) آماده نبودن وقتی که آمادگی داشته باشید، احساس اعتماد به نفس بیشتری می­کنید، که در هر مذاکره­ای مهم است. اگر بتوانید دانش خود در مورد یه موضوع را در یک درخواست بیان کنید، شخص مقابل شما را جدی خواهد گرفت. و اگر کاملا آمادگی داشته باشید احتمال اینکه چیزی را از قلم بیاندازید کم می­شود. خیلی مهم است که هر چی که مد نظر دارید در مذاکره بیان کنید چون بعد از اتمام مذاکره، پذیرش درخواست­های جدید توسط طرف مقابل بسیار سخت خواهد بود. اگر مذاکره گروهی است، قبل از مذاکره مشخص...
کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغلمنابع انسانی

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام درباره کاران کاران به عنوان یک پلتفرم تخصصی کار و استخدام با هدف پاسخ گویی به نیازهای صنعت استخدام در کشورمان راه اندازی شده است. سامانه هوشمند کاران با آدرس karan.ir به همراه اپلیکیشن موبایل آن، با تکیه بر دانش تخصصی فناوری اطلاعات و با تیم متخصصان منابع انسانی خود، تلاش می کند تا مناسب‌ترین کارجویان را در کوتاه ترین زمان ممکن برای استخدام به کارفرمایان معرفی کند. در حال حاضر، اغلب کارجویان و کارفرمایان با حجم زیادی از منابع آگهی های استخدام آفلاین و آنلاین روبرو هستند که به طور قطع، بررسی هرکدام...
استخدام در مهرپل
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغل

استخدام در مهرپل

استخدام ( استخدام در مهرپل ) هدف هر کارفرمایی از نوشتن آگهی استخدام، یافتن مناسب‌ترین افراد و استخدام اوست، یعنی کسی که به شغل آگهی‌شده علاقه داشته باشد و بتواند آن را بهتر از هر شخص دیگری انجام دهد. فرآیند استخدام روشی برای دسته‌بندی کاندیداهای موجود به منظور یافتن و جذب کردن کارمندان جدید است که این روش برای هر سازمان به شکل منحصر به‌فردی تعریف شده است. عموماً، فرآیند استخدام توسط واحد منابع انسانی شرکت‌ها صورت می‌گیرد. با این حال، شرکت‌های بسیاری هستند که جهت استخدام نیروهای خود از شرکت‌هایی واسط (که با نام آژانس‌های استعدادیابی یا آژانس‌های کاریابی...
سوالات متداول در یک مصاحبه کاری
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغل

سوالات متداول در یک مصاحبه کاری

خودتان را معرفی کنید ( سوالات متداول در یک مصاحبه کاری ) چرا این سوال را می‌پرسند؟ مدیران استخدامی این سوال را مطرح می‌سازند تا بفهمند که نامزدهای شغل موردنظر، خودشان را چقدر شایسته موقعیت شغلی می‌بینند. نیکولای می‌گوید: «کارفرما می‌خواهد بشنود که نامزدها تکالیف‌شان را انجام داده‌اند و سابقه‌ی خوبی دارند. مصاحبه‌گر همچنین به سطح اعتماد به نفس متقاضی از طریق تصویری که از خود به نمایش می‌گذارد توجه می‌کند. به‌علاوه، توجه مصاحبه‌گر به شایستگی‌های بارز رفتاری متقاضی معطوف می‌شود تا بفهمد آیا شخص مناسبی برای این جایگاه شغلی است. اگر این پاسخ آغازین ضعیف باشد، باقی مصاحبه افت پیدا می‌کند یا...
آگهی استخدام در مهرپل
استخدام / جذبرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغل

آگهی استخدام در مهرپل

روش نوشتن یک آگهی خوب هدف هر کارفرمایی از نوشتن آگهی استخدام، یافتن مناسب‌ترین افراد جهت استخدام است، یعنی کسی که به شغل آگهی‌شده علاقه داشته باشد و بتواند آن را بهتر از هر شخص دیگری انجام دهد. ولی اگر آگهی استخدام شما، جذابیت و کشش لازم را نداشته باشد یا اطلاعاتی ناقص در آن ارائه شده باشد، به احتمال زیاد نمی‌توانید بهترین افراد را برای شغل مورد نظر پیدا کنید. وقتی کارجوی مناسب، بر روی آگهی استخدام شما کلیک می‌کند تا اطلاعات بیشتری در مورد فرصت شغلی به دست بیاورد، شما یک گام به تبدیل کردن او به یک متقاضی نزدیک...
مصاحبه استخدام
آزمون های استخدامیمصاحبه شغل

سخت ترین سوال مصاحبه استخدام چیست؟

سخت ترین سوال شغلی که در جلسه مصاحبه از ما میشه اینه که چرا شغل قبل رو ول کردی ؟ یک سری جواب های خطرناک وجود دارند که خیلی وقت ها ما اونها رو می گوئیم . یکیش اینه که ما  مصاحبه استخدام بگوییم همکاران خوبی نداشتم مطمئن باشید که طرف مقابل فرض نمی کنه که شما آدم خوبی هستید و همکاراتون خوب نبودند . مطمئن باشید او فرض خواهد کرد طرف مقابلش با همه آدم ها نمی تونه سازگاری داشته باشه و نتونسته باهاشون بسازه پس به این نکته توجه داشته باشیم . یکی از جملات دیگه ای که میگیم...
سوالاتی درباره استخدام
مصاحبه شغل

سوالاتی درباره استخدام و پاسخ به آن ها

1. چرا این شغل را انتخاب کرده اید؟ مصاحبه‌گران این سوال را مطرح می‌کنند چون می‌خواهند بدانند چه موضوعی بیشترین انگیز‌ه‌ را برای استخدام  به شما می‌دهد، چقدر در مورد آنها تحقیق کرده‌اید و چقدر این کار را دوست دارید. × نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ تیلور می‌گوید: «قطعا دلایل متعددی وجود دارد که به استخدام  در  شرکتی علاقه‌مند باشید، اما اینکه چطور آنها را اولویت‌بندی کنید مطالب بسیاری را در مورد شما روشن می‌سازد.» شاید با خود فکر کنید: «شرکت قبلی به‌اندازه‌ی ارزشم حقوق نمی‌گرفتم» یا «در حال حاضر رئیس بداخلاقی دارم» یا «همه‌چیز برایم علی‌السویه است، ولی مسیر رفت‌و‌برگشت...
Businessman
آزمون های استخدامیاستخدام / جذبمصاحبه شغل

قبل از مصاحبه شغلی چه باید و نباید هایی را مورد توجه قرار دهیم ؟

درباره نویسنده: کارن دیلون (Karen Dillon) از نویسندگان مقاله های مجله مروری دانشکده کسب و کار هاروارد و یکی از مولفان کتاب زندگی تان را چگونه ارزیابی می کنید (How will you measure your life) است. او در این مطلب به نکته های جالبی از مصاحبه شغلی اشاره می کند. چند سال پیش، وقتی برای مصاحبه فرصت شغلی به عنوان ویرایش کننده ارشد در نشریه مروری هاروارد مصاحبه می شدم، فکر می کردم که کاملا برای روز مصاحبه آماده هستم. لباس رسمی مورد علاقه خود را پوشیدم و آماده رفتن شدم. دختر بزرگترم (که خیلی بد خواب بود) را به...
مصاحبه استخدامی
آزمون های استخدامیمصاحبه شغل

نمونه سوالات مصاحبه های استخدام و پاسخ هایی که در مصاحبه استخدام باید به آنها داد

1. خودتان را در یک کلمه در مصاحبه استخدامی چطور توصیف می‌کنید ؟ چرا این سوال را در مصاحبه استخدامی  می‌پرسند؟ این حرف احتمالا چند نکته را در ارتباط با شما مشخص می‌کند: تیپ شخصیتی‌تان، چقدر در دریافت‌تان نسبت به خود اعتماد دارید و اینکه سبک کاری‌تان تا چه حد مناسب شغل درخواستی است. × نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ این حرف می‌تواند خصوصا در اوایل مصاحبه استخدامی شغلی به یک چالش تبدیل ‌شود، چراکه حقیقتا نمی‌‌دانید که رئیس‌تان به دنبال چه نوع تیپ شخصیتی می‌گردد. تیلور می‌گوید: «تفاوت اندکی میان خودستایی غلوآمیز و اعتماد به نفس و میان تواضع و خجالتی...
استخدام / جذبمصاحبه شغل

اشتباهات رایج در مصاحبه شغلی در سازمانها

در جست و جوی شغلی هستید؟ مدت زمان درازی است که با مراحل نسبتاً دشوار جست و جوی کار درگیرید. نمی‌دانید کجا، چه وقت، چگونه و چه شغلی به شما پیشنهاد خواهد شد؟ این آغاز یک راه است. مصاحبه شغلی  نیز جزیی از این راه به شمار می‌آید. مانند تمامی راه‌ها، برای موفقیت در این راه نیز باید به نکات اساسی و مهمی توجه شود. بهتر است در فرآیند جست و جوی کار بر روی عواملی که تحت کنترل ما هستند تمرکز کنیم زیرا عوامل بسیار دیگری وجود دارند که یک داوطلب جست و جوی کار قادر به کنترل آن‌ها...
Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com

Warning: Cannot assign an empty string to a string offset in /home/mehrpoln/public_html/mag/wp-includes/class.wp-scripts.php on line 486