لطفا یک منو را به مکان منوی اصلی زیر اختصاص دهیدمنو

استراتژی منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی چیست؟
آموزش و توسعهاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیمنابع انسانی

مدیریت منابع انسانی چیست؟

مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان ( مدیریت منابع انسانی چیست؟ ) برای دهها سال، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند. اما اکنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی آنطور که در حال حاضر درک می‌شود، به جای رد یا حذف، تعمیمی از نیازمندهای سنتی اداره اثربخش کارکنان است. در این حوزه درک مناسبی از رفتار بشری و مهارت استفاده از این درک و بینش نیاز است. هم‌چنین داشتن دانش و...
تعریف رهبری و مدیریت
استراتژی منابع انسانیکسب و کارمدیریت عملکرد

تعریف رهبری و مدیریت

تعریف رهبری و مدیریت رهبری چیست؟ ( تعریف رهبری و مدیریت ) قدرت یک رهبر از توانایی او در کسب حمایت سایرین نشأت می‌گیرد. او از تاثیرگذاری خود جهت به چالش کشیدن قواعد جاافتاده و هدایت نوآوری استفاده می‌کند. طبق گفته دراکر، رهبران گاهی جهت تحریک تغییرات، قوانین را تغییر می‌دهند. پیتر دراکر به درستی این موضوع را تعریف می‌کند: «تنها تعریف برای یک رهبر، فردیست که دارای پیرو است. کسب پیروان نیازمند تاثیرگذاری است، اما برای دست‌یابی به پیروان نباید صداقت خود را زیر پا گذاشت. البته رهبرانی نیز بودند که اصل صداقت را رعایت نکردند و ارزش‌هایی را در...
مزایای دورکاری برای مدیران
استارت آپ هااستراتژی منابع انسانیکسب و کارمدیریت عملکرد

مزایای دورکاری برای مدیران

مزایای دورکاری برای مدیران دورکاری چیست ( مزایای دورکاری برای مدیران ) کار کردن در خانه که آن‌را اصطلاحا «دورکاری» یا Teleworking می‌نامند روشی است که امروزه در سرتاسر جهان باب شده و افراد بی‌شماری را از سرزمین‌های گوناگون به هم وصل کرده است. دورکاری شیوه‌ای از کار کردن است که کارمند در شرایط انعطاف‌پذیر زمانی و مکانی وظایف محوله‌اش را انجام می‌دهد. کارکنان می‌توانند دور از محل شرکت، اداره یا کارخانه و با استفاده از وسایل ارتباطاتی گوناگون کار کنند و سپس نتایج حاصل از کار خود را به صورت الکترونیکی به محل دیگری که مدیر تعیین کرده منتقل...
چالش‌های رایج دورکاری
استراتژی منابع انسانی

چالش‌های رایج دورکاری

چالش‌های رایج دورکاری ( چالش‌های رایج دورکاری ) در ابتدا، مدیران باید عوامل ایجاد دشواری در دورکاری را به‌خوبی درک کنند؛ در غیر این صورت، کارمندانی که تا پیش از این بازدهی بالایی داشته‌اند ممکن است در زمان دورکاری و درصورت نبود برنامه ریزی و آموزش مناسب، تعهد کاری‌ و عملکردشان تحلیل برود. چالش‌هایی که در دورکاری وجود دارند شامل موارد زیر هستند: عدم امکان نظارت مستقیم هم مدیران و هم کارمندان اغلب نگران نبود نظارت رودررو هستند. سرپرستان معمولا نگران این هستند که کارمندان به اندازه‌ای که باید کار نکنند یا کارآیی و بهره‌وری آنها کاهش پیدا کند. (البته، پژوهش‌ها، دست‌کم درمورد بعضی از مشاغل، عکس این...
شغل دوم مناسب برای کارمندان
آموزش و توسعهاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدمدیریت عملکردمنابع انسانی

شغل دوم مناسب برای کارمندان

شغل دوم مناسب برای کارمندان شغل دوم مناسب برای کارمندان باید ویژگی های به خصوصی داشته باشد در این مقاله با انواع مشاغل مناسب برای کارمندان و شاغلین آشنا خواهید شد. اگر پای صحبت کارمندان نشسته باشید می‌دانید که خیلی از آن‌ها از شغلشان راضی نیستند. این افراد دوست دارند که در کنار حقوق کارمندی‌شان منبع درآمد دیگری هم داشته باشند تا بتوانند راحت‌تر هزینه و مخارج زندگی‌شان را تأمین کنند. البته کارمندانی هم هستند که به‌طورکلی از درآمد، رئیس و محیط کار خود راضی نیستند؛ ولی به علت ترس از بی‌پولی هرروز، سرکار خود حاضر می‌شوند! آن‌ها با اشتیاق منتظر...
شاد بودن در محیط کار
استراتژی منابع انسانیمنابع انسانی

شاد بودن در محیط کار

شاد بودن در محیط کار حتما در محیط کارتان شاد باشید اینکه فکر می‌کنید باید عاشق شغلتان باشید تا بتوانید در محیط کار شاد باشید اصلا درست نیست. شاد بودن تا حد زیادی انتخاب خود فرد است و به خود شخص بستگی دارد. پس شما خودتان هستید که باید انتخاب کنید تا محل کارتان را به یک محیط لذت بخش تبدیل کنید. احتمال دارد که در محیط کار مشکلاتی با کارفرما یا همکارانتان داشته باشید و یا یک سری مشکلات دیگری داشته باشید، با همه این شرایط شما باید یاد بگیرید که در محیط کارتان خوشحال باشید. از راههای شاد بودن در...
کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغلمنابع انسانی

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام درباره کاران کاران به عنوان یک پلتفرم تخصصی کار و استخدام با هدف پاسخ گویی به نیازهای صنعت استخدام در کشورمان راه اندازی شده است. سامانه هوشمند کاران با آدرس karan.ir به همراه اپلیکیشن موبایل آن، با تکیه بر دانش تخصصی فناوری اطلاعات و با تیم متخصصان منابع انسانی خود، تلاش می کند تا مناسب‌ترین کارجویان را در کوتاه ترین زمان ممکن برای استخدام به کارفرمایان معرفی کند. در حال حاضر، اغلب کارجویان و کارفرمایان با حجم زیادی از منابع آگهی های استخدام آفلاین و آنلاین روبرو هستند که به طور قطع، بررسی هرکدام...
کشاورزی در گذر زمان
B2Bآب و فاضلاباستانداردهااستراتژی تولیداستراتژی منابع انسانیانواع فروشبازار کالابرنامه تولیدتاسیساتتاسیسات آب و فاضلابتامین منابع مالیتامین مواد اولیه تولیدتبلیغاتتکنولوژیتولید نابحمل و نقلدیجیتال مارکتینگکسب و کارگردشگریمشاور تولیدمشکلات تولید در ایرانمهرپل

کشاورزی در گذر زمان

کشاورزی در گذر زمان نخستین کشاورزان تحقیقات نشان می‌دهد کشاورزان اولیه دنیا به طور شگفت‌انگیزی متفاوت از کشاورزان امروزی بوده‌اند. دانشمندان این تحقیقات را با مطالعه روی رشته‌های دی‌اِن‌اِی (DNA) به جا مانده از گذشته‌های دور انجام داده‌اند. دی‌اِن‌اِی، مجموعه رشته‌های پروتئینی در هسته سلول‌‌های یک موجود زنده است که تقریبا همه اطلاعات وراثتی آن موجود زنده را به صورت کدهای ژنتیک در خود نگه داشته است. این رشته‌ها اساس حیات را تشکیل می‌دهد و از میکروب‌ها گرفته تا درختان و انسان‌ها، رشته‌های دی‌اِن‌اِی را در سلول‌های خود جای داده‌اند. دی‌اِن‌اِی‌های به دست آمده از عصر باستان، راهی برای پرده...
بالا بردن راندمان کاری کارمندان توسط مدیر
استراتژی منابع انسانیدسته‌بندی نشدهمدل کسب و کارمدیریت عملکرد

بالا بردن راندمان کاری کارمندان توسط مدیر

بالا بردن راندمان کاری کارمندان توسط مدیر بالا بردن راندمان کاری کارمندان توسط مدیر : به عنوان مدیر باید راهکارهای زیادی را برای بالابردن کیفیت اجرایی کارمندان بدانید اگر نتیجه کارتان خوب نباشد در نهایت مدیریت خوب نیست به همین دلیل بالا بردن راندمان کاری کارمندانتان اهمیت زیادی دارد پس باید راه و روش مستقیم این مهم را بدانید شرکت را تبدیل به یک خانواده بزرگ کنید منظور ما این نیست که با کارمندانتان مثل خواهر و برادرتان رفتار کنید. همه ما در فامیل کسانی را داریم که به سختی تحملشان می‌کنیم، اما این دلیل نمی‌شود که خوبی و خوشی آنها را...
استخدام هدفمند
استخدام / جذباستراتژی منابع انسانیانواع تبلیغاتخدمات آگهیرزومه نویسیکسب و کار در منزل

هدفمند کردن استخدام‌ها

هدفمند کردن استخدام‌ها هدف هر کارفرمایی از انتشار آگهی استخدام، یافت شخص مناسب برای کسب و کار اوست. این شخص کسی است که به کار آگهی شده علاقه دارد و می‌تواند آن را بهتر از شخصی دیگر انجام دهد. فرایند استخدام روشی برای پیدا کردن کاندید‌هایی مناسب برای استخدام شخصی مناسب است. این فرایند برای هر کسب و کار به صورت منحصر به فردی است. در این بین اشخاص زیادی وجود دارند که با کمک آژانس‌های کاریابی و استعداد یابی شغل مورد نظر خود را پیدا می‌کنند. در این پست بیش‌تر درباره هدفمند کردن استخدام‌ها در مهرپل صحبت می‌کنیم. هدفمند کردن...
1 2
صفحه 1 از 2
Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com

Warning: Cannot assign an empty string to a string offset in /home/mehrpoln/public_html/mag/wp-includes/class.wp-scripts.php on line 486