Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, function 'saswp_exclude_wpsso_schema_graph' not found or invalid function name in /home/mehrpoln/public_html/mag/wp-includes/class-wp-hook.php on line 288

لطفا یک منو را به مکان منوی اصلی زیر اختصاص دهیدمنو

استخدام / جذب

مدیریت منابع انسانی چیست؟
آموزش و توسعهاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیمنابع انسانی

مدیریت منابع انسانی چیست؟

مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان ( مدیریت منابع انسانی چیست؟ ) برای دهها سال، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند. اما اکنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی آنطور که در حال حاضر درک می‌شود، به جای رد یا حذف، تعمیمی از نیازمندهای سنتی اداره اثربخش کارکنان است. در این حوزه درک مناسبی از رفتار بشری و مهارت استفاده از این درک و بینش نیاز است. هم‌چنین داشتن دانش و...
تغییر شغل
آموزش و توسعهاستخدام / جذبقوانین کارکار آفرینیکسب و کارمدیریت عملکردمنابع انسانی

تغییر شغل بدهیم

چرا تغییر شغل بدهیم ؟ ( تغییر شغل بدهیم ) علت تغییر شغل شما چیست؟ شاید به ظاهر بدیهی بنظر برسد و همینکه احساس میکنید رضایت شغلی در شما پایین است، تصمیم به تغییر شغل گرفته‌اید. اما داستان شاید پیچیده‌تر از این حرفها باشد، مطمئنید که هدف از تغییر شغل نارضایتی شغلی است؟ شاید از جایی دیگر از زندگی ناراضی هستید و میخواهید با تغییر شغل، تغییری در زندگی‌تان ایجاد کنید به این امید که اوضاع در سایر جنبه‌ها هم متفاوت شود. منکر اثر مثبت یک تغییر شغل موفق بر سایر جنبه‌های زندگی نیستم، اما اگر ریشه مشکل در جای دیگری است و مثلا از رابطه‌تان با همسرتان...
شغل دوم مناسب برای کارمندان
آموزش و توسعهاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدمدیریت عملکردمنابع انسانی

شغل دوم مناسب برای کارمندان

شغل دوم مناسب برای کارمندان شغل دوم مناسب برای کارمندان باید ویژگی های به خصوصی داشته باشد در این مقاله با انواع مشاغل مناسب برای کارمندان و شاغلین آشنا خواهید شد. اگر پای صحبت کارمندان نشسته باشید می‌دانید که خیلی از آن‌ها از شغلشان راضی نیستند. این افراد دوست دارند که در کنار حقوق کارمندی‌شان منبع درآمد دیگری هم داشته باشند تا بتوانند راحت‌تر هزینه و مخارج زندگی‌شان را تأمین کنند. البته کارمندانی هم هستند که به‌طورکلی از درآمد، رئیس و محیط کار خود راضی نیستند؛ ولی به علت ترس از بی‌پولی هرروز، سرکار خود حاضر می‌شوند! آن‌ها با اشتیاق منتظر...
کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغلمنابع انسانی

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام

کاران، یک موتور جستجوی کاریابی برای استخدام درباره کاران کاران به عنوان یک پلتفرم تخصصی کار و استخدام با هدف پاسخ گویی به نیازهای صنعت استخدام در کشورمان راه اندازی شده است. سامانه هوشمند کاران با آدرس karan.ir به همراه اپلیکیشن موبایل آن، با تکیه بر دانش تخصصی فناوری اطلاعات و با تیم متخصصان منابع انسانی خود، تلاش می کند تا مناسب‌ترین کارجویان را در کوتاه ترین زمان ممکن برای استخدام به کارفرمایان معرفی کند. در حال حاضر، اغلب کارجویان و کارفرمایان با حجم زیادی از منابع آگهی های استخدام آفلاین و آنلاین روبرو هستند که به طور قطع، بررسی هرکدام...
آزمون های استخدامیاستخدام / جذبمهرپل

استخدام با مهارت در مهرپل

استخدام با مهارت در مهرپل در این مقاله قصد داریم کمی در مورد نحوه کار در قسمت آگهی استخدام با مهارت در مهرپل صحبت کنیم. کارجو کارجو واردکنید. شرایط مطلوب خود را توضیح دهید. رزومه آماده کنید. رزومه شما در سایت به اشتراک گذاشته می‌شود. موفقیت خود را برای کارفرمایان توضیح دهید. اگر دوست دارید فعالیت حرفه‌ای خود را در شهر دیگری شروع کنید، شهر مورد نظر خود را در سیستم رزومه ساز ما وارد کنید. مهرپل شما را به کارفرمایان و کارفرمایان را به شما متصل می‌کند. شما این...
استخدام هدفمند
استخدام / جذباستراتژی منابع انسانیانواع تبلیغاتخدمات آگهیرزومه نویسیکسب و کار در منزل

هدفمند کردن استخدام‌ها

هدفمند کردن استخدام‌ها هدف هر کارفرمایی از انتشار آگهی استخدام، یافت شخص مناسب برای کسب و کار اوست. این شخص کسی است که به کار آگهی شده علاقه دارد و می‌تواند آن را بهتر از شخصی دیگر انجام دهد. فرایند استخدام روشی برای پیدا کردن کاندید‌هایی مناسب برای استخدام شخصی مناسب است. این فرایند برای هر کسب و کار به صورت منحصر به فردی است. در این بین اشخاص زیادی وجود دارند که با کمک آژانس‌های کاریابی و استعداد یابی شغل مورد نظر خود را پیدا می‌کنند. در این پست بیش‌تر درباره هدفمند کردن استخدام‌ها در مهرپل صحبت می‌کنیم. هدفمند کردن...
استخدام در مهرپل
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغل

استخدام در مهرپل

استخدام ( استخدام در مهرپل ) هدف هر کارفرمایی از نوشتن آگهی استخدام، یافتن مناسب‌ترین افراد و استخدام اوست، یعنی کسی که به شغل آگهی‌شده علاقه داشته باشد و بتواند آن را بهتر از هر شخص دیگری انجام دهد. فرآیند استخدام روشی برای دسته‌بندی کاندیداهای موجود به منظور یافتن و جذب کردن کارمندان جدید است که این روش برای هر سازمان به شکل منحصر به‌فردی تعریف شده است. عموماً، فرآیند استخدام توسط واحد منابع انسانی شرکت‌ها صورت می‌گیرد. با این حال، شرکت‌های بسیاری هستند که جهت استخدام نیروهای خود از شرکت‌هایی واسط (که با نام آژانس‌های استعدادیابی یا آژانس‌های کاریابی...
سوالات متداول در یک مصاحبه کاری
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغل

سوالات متداول در یک مصاحبه کاری

خودتان را معرفی کنید ( سوالات متداول در یک مصاحبه کاری ) چرا این سوال را می‌پرسند؟ مدیران استخدامی این سوال را مطرح می‌سازند تا بفهمند که نامزدهای شغل موردنظر، خودشان را چقدر شایسته موقعیت شغلی می‌بینند. نیکولای می‌گوید: «کارفرما می‌خواهد بشنود که نامزدها تکالیف‌شان را انجام داده‌اند و سابقه‌ی خوبی دارند. مصاحبه‌گر همچنین به سطح اعتماد به نفس متقاضی از طریق تصویری که از خود به نمایش می‌گذارد توجه می‌کند. به‌علاوه، توجه مصاحبه‌گر به شایستگی‌های بارز رفتاری متقاضی معطوف می‌شود تا بفهمد آیا شخص مناسبی برای این جایگاه شغلی است. اگر این پاسخ آغازین ضعیف باشد، باقی مصاحبه افت پیدا می‌کند یا...
کاریابی در مهرپل
آزمون های استخدامیاستخدام / جذباستراتژی منابع انسانیحقوق و دستمزدرزومه نویسیقوانین کارمنابع انسانی

کاریابی در مهرپل

چگونه کار پیدا کنیم ( کاریابی در مهرپل ) در ابتدا باید بدانید که حتما برای خود یک رزومه با فرمتی قابل قبول تنظیم کنید که در آن اطلاعات کامل و مختصری از خود ارائه دهید سپس با استفاده از روش های زیر به دنبال کار مناسب خود بگردید. شبکه‌سازی برای بسیاری از موقعیت‌های شغلی هرگز آگهی‌ای داده نمی‌شود. به این دسته فرصت‌ها «بازار شغلی نهان» (hidden job market) می‌گویند. برای پیدا کردن این کارها فرد باید راهی برای نزدیک شدن به آن فرصت پیدا کند. شبکه‌سازی برای یافتن فرصت‌های شغلی اهمیت فراوان دارد. حتی اگر کسانی که می‌شناسید مستقیما...
آگهی استخدام در مهرپل
استخدام / جذبرزومه نویسیقوانین کارمصاحبه شغل

آگهی استخدام در مهرپل

روش نوشتن یک آگهی خوب هدف هر کارفرمایی از نوشتن آگهی استخدام، یافتن مناسب‌ترین افراد جهت استخدام است، یعنی کسی که به شغل آگهی‌شده علاقه داشته باشد و بتواند آن را بهتر از هر شخص دیگری انجام دهد. ولی اگر آگهی استخدام شما، جذابیت و کشش لازم را نداشته باشد یا اطلاعاتی ناقص در آن ارائه شده باشد، به احتمال زیاد نمی‌توانید بهترین افراد را برای شغل مورد نظر پیدا کنید. وقتی کارجوی مناسب، بر روی آگهی استخدام شما کلیک می‌کند تا اطلاعات بیشتری در مورد فرصت شغلی به دست بیاورد، شما یک گام به تبدیل کردن او به یک متقاضی نزدیک...
1 2 3
صفحه 1 از 3
Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com

Warning: Cannot assign an empty string to a string offset in /home/mehrpoln/public_html/mag/wp-includes/class.wp-scripts.php on line 486